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金管局傳今年恢復加薪 待財政司長拍板 增幅料不及證監

鑑於去年疫情影響經濟及支出,金融管理局與其他監管機構均凍結員工固定薪酬,但隨着本港金融業人才流失顯著,證監會2月初預算今年度員工加薪4.5%。


消息透露,外滙基金諮詢委員會轄下管治委員會(管委會),已就金管局新財政年度的員工薪酬作出檢討及建議,短期內將提交由財政司司長領導的外滙基金諮詢委員會議決。因應金融業薪酬趨勢及人力競爭等考慮,倘若該局員工薪酬今年續凍,「不是一個可行性選項」,相信管委會將建議該局「恢復加薪」,惟增幅應不及證監會預算水平。


金管局最終加薪安排,須視乎財政司司長聽取各委員意見後拍板公布為準。財政司司長辦公室發言人回覆本報查詢時表示,不會評論傳聞,金管局年度薪酬調整,由財政司司長聽取外滙基金諮詢委員會轄下管委會意見後再作決定,會適時公布薪酬檢討結果。


移民挖角加速人才流失


參考過去5年(不計2021年凍薪),金管局固定薪酬增幅介乎2.35%至2.8%,加幅超過3%的日子,要追溯至2016年(該年薪酬增加3.5%)。


有銀行界高層指出,移民因素及隔離措施加速人才流失,金融科技冒起亦令專才「挖角」更白熱化,根據顧問機構的薪酬趨勢調查,今年度金融業平均薪酬總支出,增幅最少達3%至3.5%,考慮到金管局乃公營機構,而非私營的因素,倘獲財政司司長同意加薪,幅度介乎2%至3%屬合理估算。


有分析認為,去年因疫情影響經濟增長及營運支出,監管機構先後凍薪,並非金管局單一決定,今年隨着其他監管機構恢復加薪,加上該局若干工種亦有顯著人才流失情況,該局「獨凍」機會甚微。


成立29年僅兩次凍薪


金管局目前員工總數約1000人,根據2020年報所載,預算2021年1月計,該局人手編制總數為1005人(其中16位為助理總裁或以上級別高管)。金管局自1993年成立以來曾凍薪兩次,除了去年度,另一次是2009年因雷曼風暴影響而作的決定。


每一個年度金管局員工薪酬檢討,均由外滙基金諮詢委員會轄下管委會負責,評估是依據過去一年該局的表現、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果,以及其他相關因素等綜合考慮作出建議。


去年4月金管局公布,員工於2021年4月起固定薪酬將凍結,但員工亦可獲發放相當於薪酬總額20.08%的浮動薪酬。


採訪、撰文:劉美儀

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